Das Hinweisgeberschutzgesetz – Was ist zu tun?
Im Sommer 2023 ist ein Gesetz in Kraft getreten, das Personen, die über Missstände in Unternehmen oder Institutionen berichten, besser vor Repressalien am Arbeitsplatz schützen soll (HinSchG). Dazu müssen Unternehmen zwischen 50 und 249 Mitarbeitenden seit Dezember eine Meldestelle einrichten, bei der sich Whistleblower auf Wunsch anonym melden können.
Podcast-Tipp zum Wochenstart
Das Besondere an KI ist heute nicht, dass uns besonders effizient macht, sondern dass sie auch emotional intelligent ist. Was unterscheidet uns dann von ihr? Und wie erhalten sich Menschen ihre Freiheit? In einem faszinierenden Gespräch mit dem Philosophen Markus Gabriel geht Matze Hielscher in der aktuellen Folge seines Podcasts diesen uns noch mehr Fragen auf den Grund. So hörenswert und anregend, die Folge müsst ihr euch anhören (überall wo es Podcasts gibt, sucht nach „Hotel Matze“, bei spotify zum Beispiel hier). Und jetzt ab in die neue Woche ☀️
Was die KI mit den jungen Löwen macht
Was für ein Bild! Junge Löwen (man erkennt sie an den noch zaghaft wachsenden Mähnen) trinken nach der Jagd am Wasserloch, mit einem Blick immer in die Steppe, ob ihnen nicht doch ein älteres Tier das Wasser streitig macht.
Arbeitszeiterfassung – nun geht’s scharf!
Wir hatten lange auf ein Zeichen von Hubertus Heil gewartet, denn die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung hatte der Europäische Gerichtshof schon im Mai 2019 den Mitgliedsstaaten verordnet. Aber dann kam Corona und dann kam die Wahl und naja… Jetzt kam das Zeichen nicht aus dem zuständigen Ministerium, sondern vom Bundesarbeitsgericht und das tritt … nach meiner Kenntnis … ist das sofort.
Was bedeutet „Verschwendung“ in der Personalarbeit?
Im wirtschaftlichen Kontext ist Verschwendung etwas, das möglichst vermieden wird. Überproduktion, Wartezeiten, doppelte Prozesse etc. sind schon lange und nicht erst seit dem Aufkommen von Lean Management/Production Gegenstand von Verbesserungsprozessen. Nur wie steht’s mit der Personalarbeit?*
OK, OKR, lass uns reden.
Objectives und Key Results können ein starkes Instrument sein, um die Organisation auszurichten und intrinsische Motivation von Teams fördern. Es funktioniert wirklich und wir sind mittlerweile Fans davon. Es braucht aber ein bissel Starthilfe 🚀: Erfahrung, gute Moderation, Adaption der Methode ans Unternehmen und vor allem jemanden, der die Teams begleitet und nicht gleichzeitig Führungskraft oder Teammitglied ist ➡️ siebenwunder.de/okr
HR Trends 2023 – Was ist dieses Jahr wichtig
Wir dachten, mit der Pandemie und einem “New Normal” käme wieder etwas mehr Zuversicht und Gelassenheit in unser Leben. Leider wurden wir eines Besseren belehrt. Mit dem Krieg Russlands gegen die Ukraine erleben wir seit über einem Jahr einen weiteren Ausnahmezustand. Auch dieser betrifft fast alle, greift in unser Leben ein, verändert unsere Blickwinkel. Gleichzeitig rücken die Menschen gemachten Klimaveränderungen und ihre Auswirkungen immer mehr in den Fokus. Wir scheinen in einem Dauer-Krisenzustand zu sein.
Der Stadtplan der Megatrends
Im Strassengewirr der Veränderungen kann man schonmal den Überblick verlieren. Ist New Work eine Sackgasse? An welcher Kreuzung trifft Neo-Ökologie auf Wissenskultur? Das sind komplexe und ungeheuer spannende Themen. Das Zukunftsinstitut, ein Think-Tank zu Zukunftsthemen auf Frankfurt/M., beschäftigt sich damit und arbeitet Megatrends regelmäßig und systematisch auf. Die Homepage sollte man im Blick haben. Und für eine umfassende Beschäftigung mit dem Thema empfehlen wir die Megatrend-Map, ein Liniennetzplan durch die Zukunftsthemen. Viel Spaß beim Hineindenken und Philosophieren!
