Als renommierter Basketballverein mit einer engagierten Fan-Community suchte Baskets Jena nach qualifizierten Fachkräften, um die digitale Kommunikation und Markenpräsenz weiter auszubauen. Die SiebenWunder GmbH übernahm den gesamten Recruiting-Prozess für zwei Social-Media-Manager-Positionen und unterstützte den Verein dabei, die Stellen innerhalb kurzer Zeit mit passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu besetzen.
„Die SiebenWunder GmbH hat uns geholfen, die Stellen schnell zu besetzen – dafür sind wir sehr dankbar. Die Kommunikation sowohl zwischen SiebenWunder und uns als auch zwischen SiebenWunder und den Kandidaten war jederzeit professionell, zuverlässig und sehr sympathisch. Die beiden Neuzugänge ergänzen unser Team perfekt!“
– Benjamin Engelhardt, Geschäftsführung Baskets Jena GmbH
Die ausgeschriebenen Positionen stießen auf großes Interesse und führten zu einem überdurchschnittlich hohen Bewerberaufkommen. Dadurch entstand die Herausforderung, eine große Anzahl an Bewerbungen effizient zu prüfen, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren und gleichzeitig eine professionelle Kommunikation während des gesamten Auswahlprozesses sicherzustellen.
Darüber hinaus galt es, die Attraktivität des Standorts Jena und die besondere Kultur von Baskets Jena hervorzuheben, um auch Bewerberinnen und Bewerber außerhalb der Region anzusprechen. Da beide Positionen rechtzeitig zum Start der neuen Saison besetzt werden sollten, stand der gesamte Recruiting-Prozess zusätzlich unter erheblichem Zeitdruck.
Gemeinsam mit Baskets Jena entwickelte die SiebenWunder GmbH eine Recruiting-Strategie, die sowohl Reichweite als auch Qualität der Bewerbungen sicherstellte. Die Stellenausschreibungen wurden gezielt über Social Media, relevante Jobportale sowie spezialisierte Sport- und Marketingplattformen verbreitet, um sowohl regionale als auch bundesweite Talente anzusprechen.
Parallel dazu wurde die Attraktivität des Standorts Jena sowie die besondere Identität des Vereins aktiv kommuniziert. Die eingehenden Bewerbungen wurden strukturiert analysiert und hinsichtlich fachlicher Qualifikation, persönlicher Eignung und Passung zur Vereinskultur bewertet. Durch eine enge Abstimmung mit den Verantwortlichen von Baskets Jena konnten die Anforderungen präzise berücksichtigt und geeignete Kandidatenprofile zielgerichtet vorgestellt werden.
Der gesamte Auswahlprozess wurde durch transparente Kommunikation, strukturierte Interviews und schnelle Rückmeldungen begleitet, um eine positive Candidate Experience sicherzustellen und die Besetzung innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens zu ermöglichen.
Bereits zum 1. April 2026 konnten beide Social-Media-Manager-Positionen erfolgreich mit passenden Kandidatinnen und Kandidaten besetzt werden. Die Ausschreibungen erzielten eine hohe bundesweite Reichweite und machten deutlich, wie attraktiv die Positionen bei Baskets Jena für Fachkräfte im Bereich Sportmarketing und digitale Kommunikation sind.
Die ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber brachten relevante Erfahrungen im Sport- und Marketingumfeld sowie eine hohe Affinität zu Social Media mit. Gleichzeitig überzeugte der strukturierte Recruiting-Prozess durch Schnelligkeit, Transparenz und eine professionelle Kommunikation mit allen Beteiligten.
Die erfolgreiche Besetzung beider Schlüsselpositionen stärkt die digitale Präsenz des Vereins nachhaltig und schafft die Grundlage für eine moderne und zielgerichtete Kommunikation mit Fans, Partnern und Sponsoren.
Baskets Jena X SIEBENWUNDER
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