1. HR-Stammtisch in Jena
War das toll! Wir haben 15 Personaler im Kaminzimmer des Bauersfeld zusammengebracht und über operative Personalarbeit gesprochen. In gemütlicher Atmosphäre bei flackerndem Kamin und Feuerzangenbowle haben wir uns in der Runde vorgestellt und dabei die Fragen beantwortet, welche und wieviele Rollen jeder einnimmt und welche Baustellen aktuell anstehen.
Wir feiern einjähriges Bestehen!
Wie schnell die Zeit vergeht! Gerade noch standen wir mit wackeligen Knien beim Notar und der Bank, haben gegrübelt, wie Homepage und Logo aussehen sollen und wie unser Leben als Selbständige so aussehen wird. Und zack – ist ein Jahr rum und die Welt sieht schon wieder ganz anders aus.
SiebenWunder @ HRBC18
Veranstaltungen
Nach vielen Jahren der Abstinenz fahren wir endlich mal wieder zu einem Barcamp und freuen uns schon so drauf. Es gab ja Zeiten, in denen wir sogar eigene Barcamps (z.B. Barcamp Mitteldeutschland 2011) organisiert haben! Nun aber das Barcamp der Personaler, das es seit 2012 gibt. Es findet am 22. und 23.3. in Berlin statt und wir sind gespannt was und wen wir dort so alles erleben. Ein Barcamp ist eine Art Konferenz, die sich hauptsächlich vor Ort selbst organisiert und von den Beiträgen der Teilnehmer lebt. Es gibt also kein Monate vorher festgelegtes Programm und teuer bezahlte Speaker, sondern echten Austausch mit echten Leuten aus der Praxis. Ob wir selbst eine Session anbieten, wissen wir noch nicht. Das werden wir uns wohl Donnerstagmorgen im Auto überlegen. In jedem Fall freuen wir uns auf gute Themen, Kontakte zu Personaler-Kollegen und die Barcamp-Party. Wir werden berichten und wer ganz was verrücktes machen möchte, der folgt uns bei Twitter (@siebenwunderde) oder ebenda dem Hashtag #hrbc18 😉
Wir öffnen unsere Werkzeugkiste!
Vorstellungsgespräche führen nicht nur Recruiter, sondern vor allem und meistens die Entscheider der Fachabteilungen und die Geschäftsleitung. Gespräche in angenehmer Runde, mit geschickten Fragen und ein professionelles Miteinander von Personal und Fachabteilung sind die Basis für einen echten Erkenntnisgewinn. Und nebenbei entscheidet vor allem das Gespräch mit den zukünftigen Führungskräften und Kollegen darüber, ob sich der Bewerber für den Job entscheidet.