Um den schwankenden Personalbedarf effizient abzudecken und gleichzeitig die Arbeitgeberattraktivität zu stärken, unterstützt die SiebenWunder GmbH die j-fiber GmbH. Durch die Einführung digitaler Recruiting-Prozesse und gezielte Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung konnten Recruiting-Aufwände reduziert und die Sichtbarkeit als Arbeitgeber nachhaltig gesteigert werden.
„Die SiebenWunder GmbH ist für uns der ideale Partner, um unseren fluktuierenden Personalbedarf zu decken und gleichzeitig unsere Arbeitgebermarke zu stärken.“
– Thomas Nowak, Personalverantwortlicher j-fiber GmbH
Die j-fiber GmbH stand vor der Aufgabe, Personalengpässe kurzfristig und effizient zu bewältigen. Besonders in den Bereichen Produktion und Vertriebsinnendienst mussten offene Stellen zeitnah besetzt werden, ohne dauerhaft zusätzliche interne Recruiting-Ressourcen aufzubauen.
Gleichzeitig fehlte eine moderne Recruiting-Infrastruktur, um Bewerbungen effizient zu verwalten und geeignete Kandidatinnen und Kandidaten schnell zu identifizieren. Darüber hinaus sollte die Wahrnehmung der j-fiber GmbH als attraktiver Arbeitgeber gestärkt werden, um langfristig qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Gemeinsam mit der j-fiber GmbH entwickelte die SiebenWunder GmbH einen flexiblen Recruiting-Ansatz, der bedarfsgerecht eingesetzt werden kann. Im Rahmen der Zusammenarbeit wurde das Recruiting-System Softgarden eingeführt, eingerichtet und nahtlos an die Karriereseite angebunden. Ergänzend dazu wurden gezielte Suchkampagnen für offene Positionen umgesetzt, um qualifizierte Fachkräfte effizient anzusprechen. Parallel unterstützte die SiebenWunder GmbH die j-fiber GmbH bei der strategischen Weiterentwicklung ihrer Arbeitgebermarke und begleitete verschiedene Social-Media-Maßnahmen, darunter die Kampagne „Social Natives“, zur gezielten Ansprache junger Talente. Darüber hinaus wurde das Unternehmen auf dem Jenaer Jobwalk vertreten, um potenzielle Bewerberinnen und Bewerber direkt anzusprechen und die Arbeitgeberpräsenz vor Ort zu stärken.
Durch die Zusammenarbeit mit der SiebenWunder GmbH konnte die j-fiber GmbH ihre Recruiting-Prozesse deutlich professionalisieren und flexibel auf wechselnde Personalbedarfe reagieren.
Die Einführung von Softgarden vereinfachte die Bewerberverwaltung und beschleunigte interne Abläufe. Gleichzeitig führten gezielte Arbeitgebermarketing-Maßnahmen und Social-Media-Kampagnen zu einer stärkeren Arbeitgebermarke und einer höheren Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt.
Zusätzlich sorgten Messeauftritte und Recruiting-Kampagnen für eine steigende Zahl qualifizierter Bewerbungen und unterstützten die nachhaltige Personalgewinnung des Unternehmens. Insgesamt entstand eine flexible Recruiting-Struktur, die kurzfristige Bedarfe abdeckt und gleichzeitig langfristiges Wachstum unterstützt.
j-fiber GmbH X SIEBENWUNDER
Wir begleiten Unternehmen mit Herz, Hirn und Humor und einer Menge Erfahrung und sorgen dafür, dass HR im Alltag leichter, klarer und wirkungsvoller wird.
Digital dort, wo es Sinn ergibt. Persönlich dort, wo Menschen wichtig sind.
