Es gibt zwei Arten, über die Zukunft nachzudenken: Tagträumen und Planen.
Dieser wunderbare Gedanke kommt nicht von uns, sondern aus dem Buch „Zukunft. Eine Bedienungsanleitung“ von Florence Gaub.
OK, OKR, lass uns reden.
Objectives und Key Results können ein starkes Instrument sein, um die Organisation auszurichten und intrinsische Motivation von Teams fördern. Es funktioniert wirklich und wir sind mittlerweile Fans davon. Es braucht aber ein bissel Starthilfe 🚀: Erfahrung, gute Moderation, Adaption der Methode ans Unternehmen und vor allem jemanden, der die Teams begleitet und nicht gleichzeitig Führungskraft oder Teammitglied ist ➡️ siebenwunder.de/okr
HR-Trends 2024 – was dieses Jahr wichtig ist
In guter Tradition haben wir auch zu Beginn dieses Jahres analysiert, welche Themen wohl 2024 bestimmend sein werden.
HR Trends 2023 – Was ist dieses Jahr wichtig
Wir dachten, mit der Pandemie und einem “New Normal” käme wieder etwas mehr Zuversicht und Gelassenheit in unser Leben. Leider wurden wir eines Besseren belehrt. Mit dem Krieg Russlands gegen die Ukraine erleben wir seit über einem Jahr einen weiteren Ausnahmezustand. Auch dieser betrifft fast alle, greift in unser Leben ein, verändert unsere Blickwinkel. Gleichzeitig rücken die Menschen gemachten Klimaveränderungen und ihre Auswirkungen immer mehr in den Fokus. Wir scheinen in einem Dauer-Krisenzustand zu sein.
Du kommst hier nicht rein – Wohnungssuche für ausländische Mitarbeiter
Nicht erst seit n-tv davon berichtete, sondern seit vielen Jahren ein Ärgernis: Ausländische Kollegen, die eine Wohnung suchen und einfach keine Chance bekommen. Der Umfrage zufolge, die n-tv in seinem Beitrag erwähnt, haben 40% der Menschen Bedenken, eine Wohnung an einen Menschen mit ausländisch klingenden Namen zu vermieten. Für Kollegen, die für den Job die Stadt oder gar das Land wechseln, ist das ein großes Problem. Sucht man aus der Ferne nach einer Wohnung, tut man das in der Regel online und muss dann per Nachricht Kontakt zum Vermieter aufnehmen. Dabei scheint schon allein der Name auszureichen um keine oder nur negative Antworten zu bekommen – so bekommen die zukünftigen Kollegen gar nicht erst die Chance, sich vorzustellen (das gilt traurigerweise auch für städtische Wohnungsgesellschaften und Wohngenossenschaften!).
Chaos oder Ordnung – das ist hier die Frage
Inspiriert durch einen Beitrag von Mark Poppenburg von intrinsify, haben wir bei SiebenWunder über das Thema formelle und informelle Prozesse gesprochen und Erfahrungen ausgetauscht. Es geht um die Frage, wieviel formelle Organisation und Prozesse im Unternehmen festgeschrieben sind und durchgesetzt werden und wieviel informeller Struktur man Raum lässt.
Was ist Dir wichtig?
Was für eine große Frage! Der Start ins neue Jahrzehnt ist genau der richtige Zeitpunkt um herauszufinden, was einem wichtig ist. Wir sind schon mittendrin und haben darüber mit einem unserer Kunden gesprochen und diskutiert. Woran möchte ich mein Handeln messen, welche Werte vertrete ich als Arbeitgeber? Schritt für Schritt konnten wir uns dem Kern der Sache nähern und für viele AHA-Momente sorgen.
Friday I’m in love…
Unser lieber Kunde JustOn hat nun die Katze aus dem Sack gelassen: Seit Monaten tüfteln wir gemeinsam daran, die Arbeitszeit für alle im Unternehmen auf 36 Stunden zu senken.
SiebenWunder auf dem Tag der Impulse am 21.2. in Jena
Mit einem Vortrag zum Thema „Employer Branding 2018 – Markenbildung mit dem Blick auf Bewerber und Mitarbeiter.“ sind wir am 21.2. beim Tag der Impulse der neu gegründeten Avance Academy in Jena dabei. Die Kollegen stellen sich an diesem Tag mit einem Feuerwerk hochkarätiger Vorträge vor und laden dazu ein, das Angebot des Weiterbildungsdienstleisters live zu erleben.
Linktipp Datenschutz
Datenschutz ist das Thema der Stunde, nicht zuletzt dank der EU-Verordnung, die dieses Jahr in Kraft treten wird. Wieviel Hysterie auch immer mitschwingen mag: Wer mit Personal- und Bewerberdaten hantiert, muss verantwortungsvoll mit diesen Informationen umgehen.