Unsere sieben HR-Trends 2026
Im Sommer 2023 ist ein Gesetz in Kraft getreten, das Personen, die über Missstände in Unternehmen oder Institutionen berichten, besser vor Repressalien am Arbeitsplatz schützen soll (HinSchG). Dazu müssen Unternehmen zwischen 50 und 249 Mitarbeitenden seit Dezember eine Meldestelle einrichten, bei der sich Whistleblower auf Wunsch anonym melden können.
Das Hinweisgeberschutzgesetz – Was ist zu tun?
Im Sommer 2023 ist ein Gesetz in Kraft getreten, das Personen, die über Missstände in Unternehmen oder Institutionen berichten, besser vor Repressalien am Arbeitsplatz schützen soll (HinSchG). Dazu müssen Unternehmen zwischen 50 und 249 Mitarbeitenden seit Dezember eine Meldestelle einrichten, bei der sich Whistleblower auf Wunsch anonym melden können.
Arbeitszeiterfassung – nun geht’s scharf!
Wir hatten lange auf ein Zeichen von Hubertus Heil gewartet, denn die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung hatte der Europäische Gerichtshof schon im Mai 2019 den Mitgliedsstaaten verordnet. Aber dann kam Corona und dann kam die Wahl und naja… Jetzt kam das Zeichen nicht aus dem zuständigen Ministerium, sondern vom Bundesarbeitsgericht und das tritt … nach meiner Kenntnis … ist das sofort.
Gesundheitstag in Kirchheimbolanden
Gesundheitsmanagement im mittelständischen Industrieunternehmen ist so eine Sache: Es soll alle KollegInnen erreichen, regelmäßig zu gesunden Verhaltensweisen anstupsen ohne zu bevormunden, der Aufwand muss passen und es darf auch bissel Spaß machen. Bei unserem Kunden Pollux electro mechanical systems GmbH aus Kirchheimbolanden in der Pfalz, die wir schon seit vier Jahren als externe Personalabteilung begleiten dürfen, haben wir in letzter Zeit die Gesundheit mehr in den Mittelpunkt gestellt.
Was bedeutet „Verschwendung“ in der Personalarbeit?
Im wirtschaftlichen Kontext ist Verschwendung etwas, das möglichst vermieden wird. Überproduktion, Wartezeiten, doppelte Prozesse etc. sind schon lange und nicht erst seit dem Aufkommen von Lean Management/Production Gegenstand von Verbesserungsprozessen. Nur wie steht’s mit der Personalarbeit?*
HR-Trends 2025
Wir haben unsere amerikanische Mitarbeiterin KI(M) dazu befragt, welche HR-Trends in diesem Jahr zu erwarten sind.
Benefits wieder zurücknehmen?
Diese Woche haben wir im SiebenWunder Büro eine interessante Frage diskutiert. Sollte ein Arbeitgeber Benefits, die er gewährt, wieder zurücknehmen? Im konkreten Fall hat der Arbeitgeber den Eindruck, dass seine Angestellten die gewährten Leistungen nicht wertschätzen und als Selbstverständlichkeit betrachten. Deshalb möchte er sie wieder abschaffen.
Pausenkultur – Dauerbrenner der Personalarbeit
Was für ein Universum an Themen! Wo man beim ersten Überlegen vielleicht an Arbeitszeiten und Mittagspause denkt, findet man auf den zweiten Blick eine große Menge an Möglichkeiten Personalarbeit gut zu machen – oder eben nicht. Beim Brainstorming sind uns so viele verschiedene Gedanken gekommen, dass wir wohl jahrelang nur darüber Beiträge verfassen könnten…
Es gibt zwei Arten, über die Zukunft nachzudenken: Tagträumen und Planen.
Dieser wunderbare Gedanke kommt nicht von uns, sondern aus dem Buch „Zukunft. Eine Bedienungsanleitung“ von Florence Gaub.
OK, OKR, lass uns reden.
Objectives und Key Results können ein starkes Instrument sein, um die Organisation auszurichten und intrinsische Motivation von Teams fördern. Es funktioniert wirklich und wir sind mittlerweile Fans davon. Es braucht aber ein bissel Starthilfe 🚀: Erfahrung, gute Moderation, Adaption der Methode ans Unternehmen und vor allem jemanden, der die Teams begleitet und nicht gleichzeitig Führungskraft oder Teammitglied ist ➡️ siebenwunder.de/okr