20. Januar 2026
In unseren HR-Stories teilen wir Erfahrungen aus der täglichen Personalarbeit, ordnen aktuelle Entwicklungen ein und zeigen praxisnahe Lösungsansätze.
In unseren HR-Stories teilen wir Erfahrungen aus der täglichen Personalarbeit, ordnen aktuelle Entwicklungen ein und zeigen praxisnahe Lösungsansätze.
Im Sommer 2023 ist ein Gesetz in Kraft getreten, das
🎉 Zwischen spannenden Einblicken in die New-Work-Räume der Stadtwerke Jena
Heute endlich mal wieder auf der ZUKUNFT PERSONAL in Köln
Wir hatten lange auf ein Zeichen von Hubertus Heil gewartet,
Gesundheitsmanagement im mittelständischen Industrieunternehmen ist so eine Sache: Es soll
Im wirtschaftlichen Kontext ist Verschwendung etwas, das möglichst vermieden wird.
Wir haben unsere amerikanische Mitarbeiterin KI(M) dazu befragt, welche HR-Trends
Diese Woche haben wir im SiebenWunder Büro eine interessante Frage
Was für ein Universum an Themen! Wo man beim ersten
Dieser wunderbare Gedanke kommt nicht von uns, sondern aus dem
Objectives und Key Results können ein starkes Instrument sein, um
In guter Tradition haben wir auch zu Beginn dieses Jahres
Wir dachten, mit der Pandemie und einem “New Normal” käme
Nicht erst seit n-tv davon berichtete, sondern seit vielen Jahren
Im Strassengewirr der Veränderungen kann man schonmal den Überblick verlieren.
Inspiriert durch einen Beitrag von Mark Poppenburg von intrinsify, haben
Exklusiv für seine Kunden veranstaltet Berlitz am 12.11.2019 in Leipzig
Die zweite Runde unseres Personaler-Stammtischs war gestern zu Besuch beim
Die HR – Konferenz H.U.G. in München stand für herausfordernd
Digitales Personalmanagement ist eines unserer Lieblingsthemen – Wie schön, dass
Inspiration ist unser Futter im täglichen Tun. Wir auch schon
Die berühmt-berüchtigten Kürzel im Stellentitel sind ein ewiges Personaler-Thema. Nachdem
Wie schnell die Zeit vergeht! Gerade noch standen wir mit
Ja, die Not ist groß, es müssen neue Mitarbeiter ran.
Bewerberdaten als personenbezogene Daten gehören spätestens ab Ende Mai diesen
Vor einigen Jahren, als die gedruckte Anzeige noch irgendetwas zu
Veranstaltungen
Nach vielen Jahren der Abstinenz fahren wir endlich
Vorstellungsgespräche führen nicht nur Recruiter, sondern vor allem und meistens
🎉 Zwischen spannenden Einblicken in die New-Work-Räume der Stadtwerke Jena
Heute endlich mal wieder auf der ZUKUNFT PERSONAL in Köln
Exklusiv für seine Kunden veranstaltet Berlitz am 12.11.2019 in Leipzig
Die zweite Runde unseres Personaler-Stammtischs war gestern zu Besuch beim
Die HR – Konferenz H.U.G. in München stand für herausfordernd
Digitales Personalmanagement ist eines unserer Lieblingsthemen – Wie schön, dass
Inspiration ist unser Futter im täglichen Tun. Wir auch schon
Wie schnell die Zeit vergeht! Gerade noch standen wir mit
Veranstaltungen
Nach vielen Jahren der Abstinenz fahren wir endlich
Vorstellungsgespräche führen nicht nur Recruiter, sondern vor allem und meistens
Im Sommer 2023 ist ein Gesetz in Kraft getreten, das
Wir hatten lange auf ein Zeichen von Hubertus Heil gewartet,
Gesundheitsmanagement im mittelständischen Industrieunternehmen ist so eine Sache: Es soll
Im wirtschaftlichen Kontext ist Verschwendung etwas, das möglichst vermieden wird.
Wir haben unsere amerikanische Mitarbeiterin KI(M) dazu befragt, welche HR-Trends
Diese Woche haben wir im SiebenWunder Büro eine interessante Frage
Was für ein Universum an Themen! Wo man beim ersten
Dieser wunderbare Gedanke kommt nicht von uns, sondern aus dem
Objectives und Key Results können ein starkes Instrument sein, um
In guter Tradition haben wir auch zu Beginn dieses Jahres
Wir dachten, mit der Pandemie und einem “New Normal” käme
Nicht erst seit n-tv davon berichtete, sondern seit vielen Jahren
Inspiriert durch einen Beitrag von Mark Poppenburg von intrinsify, haben
Mit einem Vortrag zum Thema „Employer Branding 2018 – Markenbildung
Heute stellen wir einmal einen Beitrag zum Thema Fehlervermeidung im
Im Sommer 2023 ist ein Gesetz in Kraft getreten, das
Wir hatten lange auf ein Zeichen von Hubertus Heil gewartet,
Im wirtschaftlichen Kontext ist Verschwendung etwas, das möglichst vermieden wird.
Objectives und Key Results können ein starkes Instrument sein, um
Wir dachten, mit der Pandemie und einem “New Normal” käme
Im Strassengewirr der Veränderungen kann man schonmal den Überblick verlieren.
In guter Tradition haben wir auch zu Beginn dieses Jahres
Die berühmt-berüchtigten Kürzel im Stellentitel sind ein ewiges Personaler-Thema. Nachdem
Ja, die Not ist groß, es müssen neue Mitarbeiter ran.
Bewerberdaten als personenbezogene Daten gehören spätestens ab Ende Mai diesen
Vor einigen Jahren, als die gedruckte Anzeige noch irgendetwas zu
Heute stellen wir einmal einen Beitrag zum Thema Fehlervermeidung im
Ist dieses Recruiting Prisma nicht wunderschön? Deshalb lassen wir diese
Wir begleiten Unternehmen mit Herz, Hirn und Humor und einer Menge Erfahrung und sorgen dafür, dass HR im Alltag leichter, klarer und wirkungsvoller wird.
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