Die berühmt-berüchtigten Kürzel im Stellentitel sind ein ewiges Personaler-Thema. Nachdem sich die Panik um das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz 2006 gelegt hatte, gewöhnte man sich daran m/w in den Stellentitel zu schreiben. Mit der Anerkennung des dritten Geschlechts durch das Bundesverfassungsgericht am 15. August, mit der die geschlechtliche Identität von Intersexuellen geschützt werden soll, kommt nun ein…
JenaJobBlog – ein vielsagender Name in mehrerlei Hinsicht. Ein Blog, der über Jobangebote in Jena aufmerksam macht. Doch das ist nicht die einzige Intention, die hinter diesem Projekt steht. Dazu erstmal auf Anfang: Der JobBlog wurde durch die Fachschule Karl-Volkmar-Stoy-Schule in Jena ins Leben gerufen und von den Schülern der Fachrichtung Personalwirtschaft betreut. Für die…
Ja, die Not ist groß, es müssen neue Mitarbeiter ran. In den meisten Branchen hilft es schon lange nicht mehr, Anzeigen zu veröffentlichen. Um die Experten der Konkurrenz zu gewinnen, geht es nicht anders als dass man einfach der BESSERE Arbeitgeber ist. Aber was ist denn ein guter Arbeitgeber? Wer sich’s leisten kann, bietet alles,…
Bewerberdaten als personenbezogene Daten gehören spätestens ab Ende Mai -zur Einführung der DSGVO- in ein System mit definierten Prozessen und Vorgabe eines Löschtermins.
Vor einigen Jahren, als die gedruckte Anzeige noch irgendetwas zu melden hatte beim Bewerber, gab es Scherzkekse, die empfahlen sich möglichst witzige Stellentitel auszudenken. Diese Spezies gibt es immer noch und so tummeln sich auf Stepstone & Co Anzeigen mit Titel wie „Happiness Consultant“, „Evangelist“, „Besserwisser“ oder was auch immer. Das finden wir kurz lustig,…
Vorstellungsgespräche führen nicht nur Recruiter, sondern vor allem und meistens die Entscheider der Fachabteilungen und die Geschäftsleitung. Gespräche in angenehmer Runde, mit geschickten Fragen und ein professionelles Miteinander von Personal und Fachabteilung sind die Basis für einen echten Erkenntnisgewinn. Und nebenbei entscheidet vor allem das Gespräch mit den zukünftigen Führungskräften und Kollegen darüber, ob sich…
Mit einem Vortrag zum Thema „Employer Branding 2018 – Markenbildung mit dem Blick auf Bewerber und Mitarbeiter.“ sind wir am 21.2. beim Tag der Impulse der neu gegründeten Avance Academy in Jena dabei. Die Kollegen stellen sich an diesem Tag mit einem Feuerwerk hochkarätiger Vorträge vor und laden dazu ein, das Angebot des Weiterbildungsdienstleisters live…
Datenschutz ist das Thema der Stunde, nicht zuletzt dank der EU-Verordnung, die dieses Jahr in Kraft treten wird. Wieviel Hysterie auch immer mitschwingen mag: Wer mit Personal- und Bewerberdaten hantiert, muss verantwortungsvoll mit diesen Informationen umgehen.
Bieten Sie dem neuen Mitarbeiter an, vor und/oder nach Abschluss des Arbeitsvertrages auf eine Tasse Kaffee vorbeizukommen um diese und andere individuelle Fragen abschließend zu klären. Erst dann erreichen Sie das Wesentliche – nämlich die notwendige Bindung an Sie und Ihr Unternehmen.
Ist dieses Recruiting Prisma nicht wunderschön? Deshalb lassen wir diese Must-See-Grafik für jeden Recruiter, die wir bei Lars Hahn gefunden haben, einfach mal für sich stehen.
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